Pour qu'une entreprise se développe dans tous ses aspects, de nombreux détails doivent être pris en compte. Le sport fait partie des facteurs favorisant le bon développement d'une entreprise, car il permet aux employés d'être constamment en pleine forme. Sur ce point, le CSE intervient sans doute pour faire valoir ses compétences sur le plan sportif au sein d'une société. Découvrez-les ci-dessous.
Intégrer une fédération et couvrir les frais des activités sportives de ces employés
Le CSE a le plein pouvoir d'intégrer des fédérations sportives spécialement réservées aux entreprises d'après Memento CSE. En France, il existe deux fédérations en termes de sport pour la société : la Fédération française du sport en entreprise et la Fédération sportive et gymnique du travail. En outre, compte tenu de l'importance du sport aux yeux de la loi, il est normal que les dépenses sportives du CSE soient parfaitement en conformité avec l’URSSAF. Par ailleurs, le CSE se charge aussi de rembourser toutes les activités ayant étés pratiquées par ces employés ainsi que leur famille. D'une manière évidente, une présentation de facture doit nécessairement se faire avant le paiement des dettes. Il est important de savoir qu'il faut présenter prioritairement l'original de la facture et non sa photocopie. Encore plus, ladite facture doit être enregistrée au nom d'un membre de la famille du salarié.
Établir des séances d'entraînement aux employés dans une salle de sport de la cité
La plupart des CSE assument l'aménagement des salles de sport et programment de surcroît des cours sportifs de groupe : yoga, les activités musculaires. Il est indispensable que les coachs sportifs présentent un diplôme correspondant à l'article L212-1 du Code du sport avant de pouvoir être payés après chaque séance. La grille tarifaire proposée aux comités d'entreprise différencient d'une salle de sport à une autre. L'achat des contremarques peut également se faire par le CSE. Dans ce cas, il lui sera plus facile de manager des salles de sport et des clubs dans l'unique but d'obtenir annuellement des abonnements. Les salariés ont alors plus de chance de bénéficier de subvention et de tarif préférentiel.